Trabajadores boomerang: Quiénes son y sus desventajas
Autor: ExpokNews
Fecha de publicación del artículo: 21 febrero 2022
Para más información: Trabajadores boomerang: Quiénes son y sus desventajas (expoknews.com)
Palabras claves: Mundo laboral, colaboradores, cambio de mentalidad, tendencia, expectativas, re-contratar.
El autor del artículo describe una nueva tendencia dentro del mundo laboral, los trabajadores Boomerang, quienes son ex-empleados de una empresa que mantienen contacto con ellas, aún después de renunciar a su cargo, esto con el fin de regresar a esta organización y aportar las nuevas habilidades adquiridas en otros espacios. Esta genera beneficios para la empresa en indicadores cómo productividad y competitividad, porque los antiguos colaboradores conocen y están alineados con la cultura organizacional, las funciones y procesos de la empresa, por tal razón, se ajustan rápidamente a la organización.
Este nuevo cambio en la mentalidad de los trabajadores y de los empleadores presenta tanto beneficios cómo riesgos, porque la empresa debe demostrar a sus ex-colaboradores que la organización ha tenido avances significativos. Por tal razón, es importante comprender las expectativas que tienen los trabajadores que desean reingresar a la organización. Algunas de ellas son: entender y reconocer los motivos de su partida, que puede ser para mejorar sus habilidades profesionales, y en base a ello tomar decisiones en pro de conservar el talento humano. Demostrar los avances en programas de desarrollo y bienestar para los colaboradores. Y por último presentar la evolución de la cultura organizacional y su adaptabilidad a las condiciones externas.
En este orden de ideas, otros puntos a tener en cuenta a la hora de recontratar a un profesional son: el manejo de las emociones y las expectativas, porque ambas partes querrán saber los cambios y lecciones que han adquirido en ese periodo. Por tanto, los colaboradores deben mostrar sus nuevas destrezas siendo flexibles a los cambios presentados. Y por último, las empresas deben reconocer el avance profesional que han tenido sus colaboradores y ofrecer un salario más alto. Sin embargo, deben tener mucho cuidado, debido a que otros colaboradores pueden tomarlo cómo la mejor forma de mejorar los ingresos y decidan marcharse.
En mi opinión las organizaciones pueden cambiar las políticas en el área de gestión humana, para permitir el reingreso de los ,trabajadores Boomerang pueden generar diversos beneficios a las empresas, cómo reducir costos en procesos de selección, contratación e inducción de nuevos empleados que no estén en sintonía con los procesos de las empresa. Además, brinda la oportunidad a empleados con excelentes capacidades de regresar a la organización y aportar sus nuevos conocimientos en pro de las metas de la organización, mejorando los niveles de competitividad frente a otras empresas.
En definitiva, este nuevo modelo adoptado por algunos colaboradores y empresas tiene ventajas y desventajas para ambas partes. Por ello, se debe tener precaución a la hora de recontratar un empleado, en las expectativas generadas, los salarios ofrecidos, los motivos de su partida, los avances en programas de desarrollo bienestar y en general de la organización. Todo esto para tomar las mejores decisiones y así evitar efectos adversos, que puedan afectar el cumplimiento de los objetivos de la organización.